Coping Strategies for the Always-On PM (Japanese Translation)
by彼らの正気と価値を提供する能力を評価するプロジェクトマネージャーとは何ですか？ 利用できるようにしたいのですが、作業も必要です。 一貫して成功を収めるには、戦略が必要です。
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12 Tips for Managing a Successful Project (Japanese Translation)
すべてのプロジェクトを管理する単一の方法はありません。 私たちは、新しいテクニックを採用、観察、実験し、何よりも忍耐強く、コミュニケーションスキルに優れている必要があります。 クラフトを改善するための12のヒントを紹介します。
Are You A Self-Determined PM? (Japanese Translation)
byプロジェクトと人を管理する仕事の中心にあるのは、チームが仕事をする環境を作り出すことが不可欠であり、そして機会であることです。 最善のプロジェクトマネージャは、人々がどのように働くべきかについての非公式の規則が人々の行動や注意を払うものに実質的な変化をもたらすことを知っています。
Culture Club: Succeeding in a Diverse Workplace Q&A (Japanese Translation)
byウェビナーカルチャークラブ：多様な職場で成功することはそのような打撃でした、議論はその後続けられました！ ここでは、エミリーは彼女のプレゼンテーションから出てきたいくつかの追加の質問と答えをカバーしています。
Coaching Skills to Become an Effective Strategic Project Manager (Japanese Translation)
byシニアリーダーが他の人にコーチする努力をしている組織は、より高いビジネス結果を達成します。プロジェクトマネージャーは、この記事で強調されている4つのスキルセット（アクティブなリスニング、パワフルな質問、直接コミュニケーション、意識の向上）を改善することによって、コーチングの方法を実装する必要があります。これらのツールは、問題を効果的に解決し、各チームメンバーに力を与えるのに役立ちます。
Swimming in the Moat: The Business of Projects (Japanese Translation)
byどのプロジェクトマネージャーにとっても、事業を知ることは、そのプロジェクトがその目標達成にどのように貢献しているかを知ることを意味します。これは重要です。なぜなら、プロジェクトの決定とトレードオフには、最終的にビジネス成果にどのように影響するかを理解する必要があるからです。
プロジェクトマネジメントはあなたに適しているか
byマイケル・Ｒ・ウッド氏はビジネス・プロセス改善と IT 戦略の独立したコンサルタントである。彼は HELIX と呼ばれるビジネスのプロセス改 善方法論の考案者であり、戦略、プロセスの改善や技術のコンサルティング会社(ナチュラルインディペンデンスグループ)の創設者である。 彼は公認会計士(CPA)であり、ペパーダイン大学のマネジメントＭＢＡプログラムの非常勤教授やカリフォルニアルーテラン大学の准教授 や多数のプロフェッショナル組織の役員としての役割も果たしている。ウッド氏はアメリカ合衆国とヨーロッパ両方で人気のHELIX ワークショ ップとセミナーのプレゼンターである。
過剰な仕事の中で生き抜く
by適用分野：キャリアディベロップメント、コミュニケーション・マネジメント 質問：私は不満を口にする方ではないが、どれだけ熱心に働こうが時間を費やそうがどうにも ならないほどのオーバーロード状態に達したと思える状況にある。割り当てられたプロジェク トを上手く処理できていない状態からどうやってそう思われずに抜け出せばよいだろうか。 A. たとえあなたがそうする権利を持っていたとしても、不満を口にすることでマネジメント があなたのことを挑戦的な環境にステップ・アップできない人と考え昇進の機会が減るので、 それは口にすべきではない。 B. 私達には、やるべき仕事をすべてこなすことができない時がある。自分自身に負けたとい うことを認め、論理的な物事の負荷を軽減する方法を見つけ、その状況に舞い戻らないように するための計画を立てるべきである。 C. あなたのチームに、各自1 日あたり90 分多く仕事をするよう頼みなさい。彼らがサービス 残業をするうちに、プロジェクトの成功のために特別なことをしているという満足感が、将来 一緒に仕事することに対してポジティブな影響を与える。 D. 設定された期限に間に合わせるために、1 人または2 人新しい人をチームに追加する必要 があることを上司に説明するための統計を準備しなさい。要員不足のチームが成功するために は、人員の追加は考慮しなければならい点である。
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