Team Member to Team Lead: What's the Difference? (Korean Translation)
by첫 번째 프로젝트를 이끌도록 요청받는 것은 흥미롭고 압도적 일 수 있습니다. 그러나 실질적인 측면에서 프로젝트 팀의 일원에서 그 팀을 이끄는 것은 프로젝트 관리자가 종종이를 대대적으로 바꾸는 것이 아닙니다.
첫 번째 프로젝트를 이끌도록 요청받는 것은 흥미롭고 압도적 일 수 있습니다. 그러나 실질적인 측면에서 프로젝트 팀의 일원에서 그 팀을 이끄는 것은 프로젝트 관리자가 종종이를 대대적으로 바꾸는 것이 아닙니다.
효과적으로 의사 소통하려는 노력은 특히 직장에서의 결과물에 가치가 있습니다. 우리 모두는 정보를받는 다양한 방법을 가지고 있으며 각 개인마다 변화한다는 것을 알아야합니다.
리더십이 걸리는 리더십은 사라지지 않을 것입니다. 그리고 그것이 그 선택입니다. 지도자가 태어나거나 만들어 졌다고하는 것이 아닙니다. 그것은 한발 물러서서 차이를 만들고, 그 차이를 가능하게하는 행동과 행동을 유지한다는 것입니다.
현대 지도자들과 관리자들은 공식적인 권한이없는 사람들에게 영향을 줄 수있는 중요성을 인식하고 있습니다. 권위가 애매 모호한 개념이되기 때문에 현대 지도자들은 더 이상 단순히 다른 사람에게 무엇을 해야할지 말할 수 없습니다.
이 웨비나는 괴롭힘을당하는 괴롭힘을당하는 조직 및 조직과 대면 할 때 직면하는 도전 과제를 공개적으로 대처하고 대처하는 진정한 솔루션을 제공하는 데 중점을 둡니다.
어디를 가보면 문화에 대한 언급이 있습니다. 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)의 4 월호에는 문화에 관한 수많은 기사가 실렸다. 매일 비즈니스 뉴스에서 문화에 대한 언급이 있습니다. M & A, 폭스 바겐 및 VA 병원의 실패는 문화에 대한 비난입니다. 모두가 그것에 대해 이야기하고 있습니다. 무엇이며 왜 당신에게 중요한가?
활발한 대화 형 워크샵에서 참석자는 의사 결정 및 계획 수립에서 사용하는 주요 정신적, 정서적 편견에 대한 올바른 이해를 개발하고 프로젝트 결정에 대한 이러한 편향의 영향을 완화 할 수있는 방법을 설명 할 수 있습니다. 더 나은 프로젝트 결정을 할 수 있습니다.
팀원 모두가 최고의 연기자가 되었으면 좋겠습니까? 내 말은, 모든 사람이 운전되고, 열심히 노력하고, 열심히 일하고, 좌절감이 거의없이 팀 노력에 기여하면 얼마나 놀라운 일인가? 실적이 좋지 않고 비생산적이며 비 활동적인 직원을 활성화하고 다시 참여시킬 수있는 방법이 있다면 어떨까요?
적응 전략 프레임 워크는 전략적으로 가치 창출을 가능하게합니다. 조직의 비전과 전략을 반복적으로 점진적으로 실현할 수 있습니다. 창 발적 사고를 포용하고 지속적인 개선을 통해 적응력을 보여줍니다. 프레임 워크는 역할, 이벤트, 아티팩트 및 규칙으로 구성됩니다.
프로젝트의 성공을 위해 이해 관계자를 조정하고 유지하는 것이 중요하다면이 웹 세미나에서는 모든 것을 실현할 수있는 실질적인 방법을 보여줍니다. 품질 관계에 중점을 둔 간단한 프레임 워크 하나를 사용하여 영역을 매핑하고 명확한 전략을 수립하고보다 효과적으로 영향을 미칠 수있는 방법을 배우게됩니다.
Sometimes I think war is God's way of teaching us geography. - Paul Rodriguez |