Program Manager, PPM&PMO Specialist.| Coppel, Mexico.Culiacán, Sinaloa, Mexico
Colleagues,
Leadership can be approached in different ways depending on the situation. I'm curious to know: What are your three main or favorite leadership styles, and why?
For me, I tend to switch between positive, servant, and autocratic leadership. I aim to maintain a positive or servant approach, but when things don't go well, my autocratic side comes out (I call it my Hulk mode!). How about you?
Looking forward to hearing your thoughts and experiences!
Program Manager, PPM&PMO Specialist.| Coppel, Mexico.Culiacán, Sinaloa, Mexico
Nov 23, 2025 2:50 PM
Replying to Abad Rodríguez
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Considero que el liderazgo es una habilidad en constante mejora
En mi caso, suelo tener un tipo de Liderazgo Positivo, ayuda cuando el equipo muestra interes, asi que me sumo a esa ola de virtud y busco mantener ese buen animo, ya sea moviendome hacia el Liderazgo Servicial o el Transformacional..
En los casos donde nos encontramos con colaboradores que no presentan una buena actituc, trato de usar un enfoque de liderazgo centrado en actividades especificas y seguimiento con metas claras, un poco más autocrativo con lo que busco contener la mala actitud en actividades que aporten al proyecto y no contaminen al resto del equipo
Exlente pregunta. Me ayudo mucho a volver a reflexionar sobre como debemos moldear nuestro liderazgo Saludos Francisco.
Gracias por tu aportación Abad, Saludos! Saving Changes...
Program Manager, PPM&PMO Specialist.| Coppel, Mexico.Culiacán, Sinaloa, Mexico
Nov 23, 2025 6:08 PM
Replying to Vera Cruz Manzano
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Personalmente considero que hay que navegar entre diversos estilos de liderazgo dependiendo de la situación que se esté presentando en los proyectos o en el manejo de tu equipo. En mi caso me he dado cuenta que los que más suelo utilizar son: democrático, servicio y autocrático. Este último muchos colegas no les gusta aplicarlo, sin embargo creo que es necesario en situaciones donde no puedes hacer concesos y solamente el equipo debe seguir ordenes, situaciones como de emergencia o situaciones donde los proyectos o la compañía están pasando por situaciones complicadas.
¿en qué situaciones aplicas el liderazgo autocrático, Francisco?
Gracias por tus comentarios Vera Cruz.. Saludos! FAHQ. Saving Changes...
Mis estilos de liderazgo preferidos son los que fomentan la integración y el respeto de las capacidades de todos los interesados. Primero el LIDERAZGO DEMOCRÁTICO, los involucrados son libres de exponer sus ideas y enriquecer el proceso. Si el objetivo no es claro para todos las reuniones iniciales ayudan a despejar dudas y alinear objetivos. Fomenta la colaboración. Segundo el LIDERAZGO ASESOR en el trato con las personas que enfrentan dificultades para lograr los objetivos establecidos. Potenciar las habilidades para apoyar el crecimiento y aprendizaje individual. Tercero el LIDERAZGO DELEGADOR confiando en las decisiones de cada miembro del equipo. Buscando actividades sociales o deportivas que fomenten la integración de los miembros para contrarestar la sensación de segmentación del trabajo en lugar de formar parte de un grupo. Evito el uso de los estilos autoritarios. Cuando es necesario aplicarlos tengo especial cuidado en explicar los motivos por los que fue necesario recurrir a ellos y aprender de esa circunstancia.
In my jobsite, the style of leadership changes depends the situation, the people involved. Its like a chess game. If the deal requires me like a leader, it will be. If the contractor needs to feel he is in charge, it will be. The style of LAISSEZ-FAIRE in those cases.
In other hand, the DEMOCRATIC STYLE appears when the responsibility needs to stand in several stakeholder. In my work, whe have a phrase: "If you determine something, you are fully responsible"
and the last one, the day to day, the AUTHORITARIAN STYLE is the most convenience if you want to work without strings attached. The process is lean and made step by step. You hardly ever needs to modify something. Saving Changes...
Program Manager, PPM&PMO Specialist.| Coppel, Mexico.Culiacán, Sinaloa, Mexico
Nov 30, 2025 7:11 PM
Replying to Carlos Jackson Berzunza
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Mis estilos de liderazgo preferidos son los que fomentan la integración y el respeto de las capacidades de todos los interesados. Primero el LIDERAZGO DEMOCRÁTICO, los involucrados son libres de exponer sus ideas y enriquecer el proceso. Si el objetivo no es claro para todos las reuniones iniciales ayudan a despejar dudas y alinear objetivos. Fomenta la colaboración. Segundo el LIDERAZGO ASESOR en el trato con las personas que enfrentan dificultades para lograr los objetivos establecidos. Potenciar las habilidades para apoyar el crecimiento y aprendizaje individual. Tercero el LIDERAZGO DELEGADOR confiando en las decisiones de cada miembro del equipo. Buscando actividades sociales o deportivas que fomenten la integración de los miembros para contrarestar la sensación de segmentación del trabajo en lugar de formar parte de un grupo. Evito el uso de los estilos autoritarios. Cuando es necesario aplicarlos tengo especial cuidado en explicar los motivos por los que fue necesario recurrir a ellos y aprender de esa circunstancia.
Gracias por sus comentarios Carlos. Saludos! Saving Changes...
"The most exciting phrase to hear in science, the one that heralds new discoveries, is not Eureka! (I found it!) but rather, 'hmm.... that's funny...'"
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