Diversity and Inclusion at PMI (English and Spanish)

 

PMI CEO & President, Mr. Sunil Prashara, send us recently an email mentioning the launch of Diversity and Inclusion steering committee and his concern about low female participation among PMI Board of Directors candidates.

I appreciate and share his concern so, that I’ve been studying gender diversity in project management, both within the framework of my Doctoral Thesis, investigating Female Leadership in Project Management in Argentina, since 2016, and also from the PMI Buenos Aires Chapter’s Community of Interest in Female Leadership, of which I am founder and leader since 2018.

At our Community of Interest, we carry out an investigation to find out the representation of women of the PMI Chapters of Latin America, regarding percentage of women among Chapter’s members, Chapter’s PMP® holders, Chapter’s Board of Directors members and Chapter’s President.

This study showed that, in 2019, only 28% of Chapters members and 26% of the Chapters PMP® credential holders were women; 37% of the Chapters Board of Directors members were women but only 22% of the Chapters have Female President.

In contrast to this very low representation, we are proud to say that the 100% of the 3 Region Mentors in Latin America are women!

I had the opportunity to present this research at various congresses and conferences, including PMI North America LIM in Philadelphia, last October 2019.  This year we are repeating the study to see the evolution of female participation.

Additionally, this year we are also researching the percentage of women in leadership roles and, especially, as project managers, in organizations and state agencies as well as the diversity programs they are carrying out in Latin America. As soon as we have that information, we will share it with the community.

On the other hand, investigating the history of the PMI, we can mention that:

• Among its 5 founders, James Snyder, Eric Jenett, Gordon Davis, Ned Engman and Susan Gallagher, there was only one 1 woman.

• Among the 51 Chairs of the PMI Board of Directors from 1969 to now, only 8 have been women.

• All three PMI CEOs since 1996 are men.

The good news is that the current BoD, even though it’s chaired by a male, is represented in a 50% by women.

Perhaps, all the above data explains the reason to have only one female candidate for Board of Directors this year, and that’s why I appreciate so much Sunil's posting and concern.

From the PMI Buenos Aires Chapter, we are conducting awareness, promotion and professional development sessions for women, as well as a mentoring program with the aim of reversing this unbalanced reality and achieving greater diversity, with the benefits it entails.

The purpose of our community is to achieve a more diverse profession, with fewer biases, stereotypes and barriers, with more opportunities for women in project management.

Thank you very much, Sunil, for opening this dialogue!

#WomenLeaders #WomenInProjectManagement #FemaleLeadership #Leadership #Diversity #Inclusion

==== En Español

El CEO y Presidente del PMI, Sr. Sunil Prashara, nos envió recientemente un correo electrónico mencionando el lanzamiento del comité de Diversity and Inclusion y su preocupación sobre la baja participación femenina entre los candidatos a Board of Directors del PMI.

Aprecio y comparto esa preocupación, tanto que desde hace varios años estoy estudiando la diversidad de género en la Dirección de Proyectos, tanto en el marco de mi tesis doctoral, investigando el liderazgo femenino en dirección de proyectos en Argentina desde el año 2016, como también, desde la Comunidad de Interés de Liderazgo Femenino del PMI Capítulo Buenos Aires de la que soy fundadora y líder desde el 2018.

En nuestra Comunidad de Interés de Liderazgo Femenino, llevamos adelante una investigación para conocer la representación de mujeres de los capítulos de PMI de Latinoamérica, los que nos informan el porcentaje de mujeres entre sus miembros, certificados PMP®, integrantes de la comisión directiva y presidente de la comisión directiva.

Con este estudio hemos encontrado que, en el año 2019, sólo un 28% de los miembros y un 26% de los certificados PMP® eran mujeres; el 37% de los integrantes de las comisiones directivas eran mujeres pero sólo el 22% de los Presidentes.

Como contraste a esta muy baja representación, tenemos que el 100% de los 3 PMI Region Mentors de Latinoamérica, son mujeres!

Tuve la oportunidad de presentar esta investigación en diversos congresos y conferencias, incluyendo el taller que realicé junto a Adriana Cibelli en la LIM de Filadelfia en Octubre de 2019 y este año la estamos repitiendo el estudio para ver la evolución de la participación femenina.

Adicionalmente, este año estamos investigando también en organizaciones y organismos del estado la participación de mujeres en roles de liderazgo y especialmente de project managers y los programas de diversidad que están realizando las organizaciones en Latinoamérica. Aún no contamos con esa información para poder publicarla.

Por otro lado, investigando la historia del PMI podemos mencionar que:

• Entre sus 5 fundadores, James Snyder, Eric Jenett, Gordon Davis, Ned Engman and Susan Gallagher, solamente se encontraba una 1 mujer.
• Entre los presidentes de los BoD desde 1969 a la fecha, sólo 8 de 51 presidentes han sido mujeres.
• Los tres CEOs de PMI desde 1996, fueron hombres.

La buena noticia es que el BoD actual, si bien está presidido por un varón, está representado en un 50% de mujeres.

Tal vez todo lo anterior explique la razón por la que sólo tengamos una candidata mujer para en Board of Directors y es por esto que aprecio la publicación y preocupación de Sunil.

Desde el PMI Capítulo Buenos Aires estamos realizando sesiones de concientización, promoción y desarrollo profesional de mujeres, así como un programa de mentoring con el objetivo de revertir esta realidad dispar y lograr una mayor diversidad, con los beneficios que esto conlleva.

El propósito de nuestra comunidad es lograr una profesión más diversa, con menos sesgos, estereotipos y barreras, con más oportunidades para las mujeres en la dirección de proyectos.

Muchas Gracias, Sunil, por abrir este diálogo!

#MujeresLíderes #MujeresEnProjectManagement #LiderazgoFemenino #Liderazgo #Diversidad #Inclusión